VNUNI Support Forums - Phần mềm quản lư bán hàng siêu thị, phan mem ban hang, phan mem quan ly sieu thi, quản lư kho hàng, quản lư cửa hàng
News: Website: http://vnuni.net | http://phanmembanhang.info| http://phanmembanhang.biz | http://vnuni.groupsite.comhttp://vnuni.weebly.com | http://vnuni.vietnamnay.com | https://www.facebook.com/vnuni.jsc | https://www.facebook.com/phanmembanhangvnuni
Blog: https://giaiphapbanle.wordpress.com/ | https://vnuni.wordpress.com | http://phanmembanhang.blog.com
 
*
Welcome, Guest. Please login or register. September 19, 2014, 04:44:16 AM


Login with username, password and session length


Pages: [1]
  Print  
Author Topic: Cách tính lương tăng ca ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ/tết  (Read 25482 times)
vnuni
Giám đốc điều hành
Administrator
Hero Member
*****
Posts: 827


haixhai
View Profile WWW Email
« on: April 29, 2009, 11:39:24 AM »

Mời bạn tham khảo các điều luật của bộ luật lao động để thực hiện
Quote
Điều 61
1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.
Nếu làm thêm giờ vào ban đêm th́ c̣n được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.
Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, th́ người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc b́nh thường.
2- Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, th́ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày."
---------------------------
Điều 70
Thời giờ làm việc ban đêm tính từ 22 giờ đến 6 giờ hoặc từ 21 giờ đến 5 giờ, tuỳ theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định


Thời giờ làm việc ban đêm theo Điều 70 của Bộ Luật lao động được quy định như sau (NĐ195/CP 31/12/1994 của CP):
- Từ Thừa Thiên - Huế trở ra phía Bắc được tính từ 22 giờ đến 6 giờ.
- Từ Quảng Nam - Đà Nẵng trở vào phía Nam được tính từ 21 giờ đến 5 giờ
.

Ví dụ: Làm tăng ca đêm (được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày)
+ Ngày thường : 150% x (nhân) 1.3 = 195%
+ Ngày nghỉ hằng tuần : 200% x (nhân) 1.3 = 260% (giả sử cơ quan 1 tuần làm 5 ngày th́ ngày nghỉ hằng tuần sẽ là : thứ 7 và chủ nhật)
+ Các ngày lễ/Tết (ngày nghỉ được hưởng lương) : 300% x (nhân) 1.3 = 390%

Trường hợp không rơi vào các giờ ban đêm theo quy định th́ tính b́nh thường 150%, 200% hoặc 300% theo từng trường hợp ngày làm thêm.

Lưu ư : Khi tính thuế TNCN phải loại trử các khoản tiền làm thêm giờ này ra.(Thu nhập được miễn thuế)

Quote
Trích 1 trong 14 khoản thu nhập được miễn thuế.
Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động.
   Đơn vị sử dụng lao động phải lập bảng kê phản ánh rơ thời gian làm đêm, làm thêm giờ, khoản tiền lương đă trả thêm cho người lao động. Bảng kê này được gửi cho cơ quan thuế cùng với hồ sơ khai quyết toán thuế.

Ví dụ: Một cá nhân có mức lương trả theo ngày làm việc b́nh thường theo quy định của BLLĐ là 20.000 đồng/giờ.
- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 30.000 đồng/giờ th́ thu nhập được miễn thuế là: 
30.000 đồng/giờ – 20.000 đồng/giờ = 10.000 đồng/giờ
- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 40.000 đồng/giờ th́ thu nhập được miễn thuế là:
40.000 đồng/giờ – 20.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ


Tải file bộ luật lao động tại - Chuyên mục: Hỏi đáp chính sách lao động tiền lương
« Last Edit: April 29, 2009, 11:48:05 AM by vnuni » Logged

VNUNi - Giải pháp tổng thể doanh nghiệp
vnuni
Giám đốc điều hành
Administrator
Hero Member
*****
Posts: 827


haixhai
View Profile WWW Email
« Reply #1 on: April 29, 2009, 11:42:02 AM »



Quote
Điều 61
1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.
Nếu làm thêm giờ vào ban đêm th́ c̣n được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.
Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, th́ người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc b́nh thường.
2- Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, th́ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày."
---------------------------
Điều 70
Thời giờ làm việc ban đêm tính từ 22 giờ đến 6 giờ hoặc từ 21 giờ đến 5 giờ, tuỳ theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định

Nếu không nghỉ bù th́ tính như sau:

Quote
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.


Tổ chức nghỉ bù th́ tính chênh lệch lương tăng ca cho các trường hợp như sau:

Tăng ca ngày b́nh thường (150%-100%=50%)
Tăng ca vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất (200% -100%=100%)
Tăng ca vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, (300%-100%=200%)

Ngoài ra lưu ư:

Quote
2- Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, th́ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày.

* Thời giờ làm việc ban đêm theo Điều 70 của Bộ Luật lao động được quy định như sau (NĐ195/CP 31/12/1994 của CP):
- Từ Thừa Thiên - Huế trở ra phía Bắc được tính từ 22 giờ đến 6 giờ.
- Từ Quảng Nam - Đà Nẵng trở vào phía Nam được tính từ 21 giờ đến 5 giờ.

Ví dụ: Làm tăng ca đêm (được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày)
+ Ngày thường: 150% x (nhân) 1.3 = 195% ==> Chênh lệch phải trả là:195%-100% = 95%
+ Ngày nghỉ hằng tuần: 200% x (nhân) 1.3 = 260%
==> Chênh lệch phải trả là:260%-100% = 160%
(giả sử cơ quan 1 tuần làm 5 ngày th́ ngày nghỉ hằng tuần sẽ là: thứ 7 và chủ nhật)
+ Các ngày lễ/Tết (ngày nghỉ được hưởng lương): 300% x (nhân) 1.3 = 390%
==> Chênh lệch phải trả là:390%-100% = 290%

(Trích lược bởi KeToanGiaGan, GPE)
« Last Edit: April 29, 2009, 11:46:10 AM by vnuni » Logged

VNUNi - Giải pháp tổng thể doanh nghiệp
Pages: [1]
  Print  
 
Jump to:  

Powered by MySQL Powered by PHP Powered by SMF 1.1.19 | SMF © 2013, Simple Machines
SimplePortal 2.3.5 © 2008-2012, SimplePortal


Valid XHTML 1.0! Valid CSS! Dilber MC Theme by HarzeM